规则法院说,他的同事强迫顶级护士失去了Tameside医院的工作。

作者:尔朱弊

<p>法院发现,一家失败的医院的护士强迫“忠诚而有能力”的护士失去工作</p><p> Droylsden的48岁的Jean Haydr已经在Tameside综合医院工作了12年,他即将获得硕士学位,并晋升为高级护士</p><p>但在她的职业生涯结束时,同事们指责她转向工作并闻到葡萄酒,“通过与食物玩游戏并在背面贴上便条来侵犯病人的尊严</p><p>” Haydr夫人声称因害怕医院失败的医院护理标准而被解雇</p><p>现在,就业法庭已经发现三位母亲和她的同事之间存在“困难的关系”,她们对她的晋升有“专业知识”</p><p>对这些指控的调查发现:•Haydr夫人嗅闻酒的工作迟滞是没有根据的</p><p> •一位同事声称Haydr夫人用粘滞便笺写了一个“失败者”并将其张贴在病人的背上,改变了她的证据并最终承认她从未在她的笔记上看过这个词</p><p> •有人称Haydr夫人将鱼和薯条放在盘子上并将其交给病人而不是给他食物,这“与一位与申诉人关系良好的病人开玩笑”</p><p> •Haydr夫人给朋友的电子邮件中没有包含“值得信赖的声誉受损”的证据,这位朋友的母亲最近在医院死亡</p><p> •Haydr夫人关于身体暴力威胁的指控是没有根据的</p><p> •Haydr夫人在Facebook上“讨论信托业务”确实违反了社交媒体政策 - 但不应在没有通知或付款的情况下被解雇</p><p>由于不喜欢投诉人的同事的指控,听证会因Haydr夫人被“不公平地解雇”而告终</p><p>海德太太告诉M.E.N.她感到“松了一口气”,她的痛苦已经结束了</p><p>但她说正在进行的法庭让她失业,被NHS“列入黑名单”并努力照顾她的三个孩子</p><p>据了解,她想回到护理阶段</p><p> Tameside医院的一位发言人表示,该信托对结果“感到失望”</p><p>他们说:“我们认为我们在2013年发生事件时采取了相应的行动,Haydr夫人因信托的纪律政策被解雇</p><p>”自Haydr夫人于2013年被解雇以来,....