家庭事务 - 良好的政策不仅仅是带薪育儿假

作者:柳濠

<p>当工党政府于2011年1月1日推出全国带薪育儿假(PPL)计划时,对国际党来说已经很晚了</p><p>国际劳工组织近一个世纪以来一直在推荐它</p><p>该组织认识到,依靠妇女劳动力的劳动力市场必须应对这样一个现实:职业母亲在生孩子时需要休息和恢复时间 - 这种假期对儿童,工人,工作场所和劳动力市场都有利</p><p>澳大利亚PPL计划实施仅两年后 - 最低工资18周,加上父亲/合作伙伴两周带薪休假 - Tony Abbott热情加入该党,提供额外六周的带薪休假,退休金和替代收入高达$ 150,000</p><p>关于该提案的争议主要集中在其资金来源和成本上:61亿美元,根据联盟的成本计算,扣除现有的劳工计划成本</p><p>事实上,花费这项政策很棘手:例如,它如何与公司,大学,地方,州和联邦政府的现有公共和私人PPL计划相互作用</p><p>现有计划是一些雇主提供的带薪休假的补充</p><p>但是,如果新计划取代这些安排,成本转移将如何展开,以及它对总成本(以及假期总长度)有何影响</p><p>水是泥泞的</p><p>在评估PPL的政策选择时,工作和家庭政策圆桌会议的30名成员 - 来自18个澳大利亚研究机构的研究人员 - 得出结论,联盟的计划优于现有的长度,退休金和支付水平安排</p><p>但是支出很大且不确定,其实施的一些关键细节尚不清楚</p><p>此外,工作和家庭政策远不止PPL</p><p>关于世界各地良好工作和家庭制度的现有研究机构支持一种平衡的政策方针:一种不止一条腿走路 - 响应早期儿童的强烈要求,超出出生时刻 - 以确保优质护理儿童和工作场所的灵活性</p><p>鉴于母亲参加有偿工作的比例越来越高,优质,负担得起的儿童保育必须是澳大利亚的工作和家庭优先事项</p><p>两个主要政党都有共同的政策目标,即进一步提高这一参与率;缺乏儿童保育目前抑制了妇女的参与,对其负担能力的担忧是严重的</p><p>增加政府直接支持以提高工资和医疗质量,以及简化儿童保育支付将有所帮助</p><p>该联盟支持对儿童保育的可负担性进行生产力调查</p><p>虽然有必要进行调查,但它不会解决可负担性的直接挑战,也不会确保优质的护理</p><p>工党承诺提供3亿美元用于提高儿童保育工作者的工资,继续推行国家儿童保育质量标准,并增加对4.5%以上的校外照顾支持,使学校能够扩大和改善他们的现有计划或建立新计划</p><p>工党的儿童保育政策优于联盟,但更需要解决重大的儿童保育问题</p><p>除了PPL和儿童保育之外,安全,体面的薪酬,灵活的工作,可以获得带薪病假和家庭假,这是一项重要的工作和家庭支持</p><p>对于处理老年家庭照顾的工人来说,它们越来越重要</p><p>该联盟表示,它将在第一个任期内对劳资关系政策进行微小的改变,并将对生产力委员会进行审查</p><p>工党提供更多,扩大了要求灵活工作安排的权利给更多需要他们的工人(这将帮助那些照顾老年家庭成员),残疾工人,成熟年龄工人和遭受家庭暴力的工人</p><p>它还要求,在改变奖励时,公平工作委员会必须考虑罚款率</p><p>任何一方都没有解决不安全工作的问题,对于从事临时工作的人缺乏带薪休假,....

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