[现场记录]工资·劳动生产率·最低工资......找到'三角均衡'

作者:董他譬

<p>今年的最低工资是今年每小时7530韩元,比去年的6470韩元高出16.4%</p><p>政府“应确保最少人的生命”,是基于naesewot但雇主“太大的负担”被放出来投诉</p><p>社会已经存在副作用</p><p>首先,公寓保安,兼职学生和床垫减少了</p><p>在公寓,集市,百货商店,加油站等,还有一种方法可以通过增加现有员工的休息时间来减少工资支出</p><p>结果,在这些工人中,“最低工资上涨了,但实际支付的金额却相当减少了</p><p>”政府计划通过设立约3万亿韩元的就业稳定基金来减少就业,但也有很高的批评</p><p>便利店,其中“必须保证就业给予juhyu收到的津贴,以及四只保”和“然而,而不是更好的不适用,”他摇了摇头</p><p>他补充说:“由于担心实际减薪,很多情况下工人拒绝购买四项保险单</p><p>”特别是,如果根据总统Moon Jae-in的承诺,到2020年将最低工资提高到10,000韩元,预计副作用会增加</p><p>国际货币基金组织(IMF)担心,“在韩国的最低工资标准已经是经济合作与发展组织(OECD)的平均水平的成员国,”他说,“可能有,如果这进一步增加对就业产生负面影响</p><p>”事实上,加拿大央行预测,由于安大略省最低工资增长,明年将裁减3万至136,000个工作岗位</p><p>副作用的主要原因是工资与劳动生产率之间的相关性</p><p>对于工人来说,他们赚的工资越多越好</p><p>朴贞洙西江大学经济学教授,他说,“如果超过了工资和生产率公司正在步入就业,如自动收缩的方向</p><p>”根据国家统计局的数据,韩国在基于生产率的工资方面排名第五</p><p>换句话说,与劳动生产率相比,工资已经非常高,而且提高工资的动力很弱</p><p>因此,建议按区域和行业不同地应用最低工资</p><p>有人认为,最低工资应该是不同的,因为价格因地区而异,生产率根据工业类型而不同</p><p>在美国,加拿大,法国,德国和日本,根据地区和行业区分的最低工资已经得到应用</p><p>在日本,根据地区或行业,最低工资只有240种</p><p>东京的月工资率最高,为958日元,而冲绳的最低工资为737日元</p><p>金融官员说,“民工简单,任何人都可以做兼职工作的便利店和餐厅的生活,沃尔玛收银员,保安,等公寓也必然最终降低了劳动生产率</p><p>”他补充说,“这个工作需要而船厂,工厂,建筑等所谓的3D工作或自己的技术是高生产力</p><p>”将困难或困难的3D行业或技术工作的最低工资设定为高于简单劳动者的最低工资当然是合理的</p><p>人们普遍认为,3D行业或技术工人的生产率不高,因此即使最低工资提高,也不会导致就业率急剧下降</p><p>因此,政府有必要按地区和行业而不是统一的最低工资制度来审查最低工资差异</p><p>然而,即使我们走这条路,也无法避免排斥</p><p>最重要的是,如何设置标准是一个麻烦的问题</p><p>很明显,在相反的情况下,低工资部门的工人反对雇主</p><p>对于什么标准是合理的,很可能会对其进行严厉的批评</p><p>此外,劳动力从低工资地区转移到高工资地区可能会产生副作用</p><p>在农村和渔村缺乏年轻人这是一个严重的问题</p><p>一个重要的部分是,相信收入驱动的增长理论“通过提高最低工资激活经济”是危险的</p><p>经济学已经证明,当工资超过劳动生产率时,工资会产生许多不利影响</p><p> “这是总统的承诺,必须遵守</p><p>”现在应该审查各种措施,以减轻最低工资急剧上升的不利影响,....